Manque de candidats ? Faites le point avec notre checklist
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises peinent à recevoir des candidatures pertinentes — voire des candidatures tout court. Pourtant, dans la grande majorité des cas, ce problème ne vient pas d’un manque total de talents… mais plutôt d’un ou plusieurs blocages dans votre process de recrutement : diffusion de l’offre, formulation, outils utilisés, attractivité de l’entreprise, ou tout simplement détails oubliés.
C’est justement pour vous aider à faire ce diagnostic que nous avons créé cette checklist simple, rapide et complète. Elle couvre les points essentiels à vérifier lorsque vos offres ne génèrent pas les résultats attendus.
Pourquoi utiliser cette checklist ?
Que vous soyez recruteur débutant ou confirmé, cette checklist a été pensée pour vous faire gagner du temps et vous éviter de passer à côté de l’essentiel.
Elle vous permet de :
Auditer rapidement vos offres et vos pratiques de diffusion
Identifier les points faibles dans votre processus de recrutement
Corriger les éléments bloquants avant de relancer une offre
Mieux comprendre l’impact de votre marque employeur ou de votre zone géographique sur le volume de candidatures
Accessible sous format de Spreadsheet Google , elle est prête à l’emploi : il vous suffit de cocher ce qui est en place, et de traiter ce qui ne l’est pas encore.
Ce que vous allez pouvoir explorer
ans tout dévoiler, voici quelques dimensions couvertes par la checklist :
La visibilité de votre offre : est-elle bien diffusée ? Avec les bons mots-clés ?
Le contenu de l’annonce : missions, titre, salaire, avantages, etc.
L’impact de votre site carrière et vos réseaux sociaux
L’état du marché et des profils disponibles dans votre zone
Autant de petits leviers souvent négligés… qui peuvent pourtant tout changer.
