Évaluez vos candidats avec E-testing !

Recruter, ce n’est pas juste une histoire de "feeling". Parfois, il faut des preuves concrètes. Grâce au connecteur E-testing x We Recruit, vous pouvez désormais évaluer les compétences métiers de vos candidats directement depuis votre ATS. Langues, bureautique, finance, BTP… plus de 600 tests à portée de clic, sans sortir de votre interface. Simple, rapide, efficace : tout ce qu’on aime quand on veut améliorer ses processus de recrutement.

Table des matières

E-testing est désormais connecté à votre ATS We Recruit. 

Proposez à vos candidats de démontrer leurs compétences en  :

  • langue
  • bureautique
  • service
  • finance
  • BTP
  • informatique

Le catalogue e-testing compte plus de 600 tests différents. Faites votre choix ! 

💡 Le connecteur fonctionne aussi pour les clients d’Oojob et Le site des tests

Pourquoi ce connecteur ?

Pour vous permettre d’évaluer les hard skills de vos candidats très facilement. Tout est centralisé dans votre ATS : l’envoi du test, la communication avec le candidat, les résultats. 

Pour savoir comment connecter vos comptes E-testing et We Recruit, c’est par ici 👇

Nos autres articles

Modèles

Manque de candidats, la check-list complète

Pas de candidatures ? Ou alors pas les bonnes ? Avant de tout remettre en question (ou de désespérer), commencez par poser un vrai diagnostic. Grâce à notre checklist, vous allez pouvoir faire le tour complet de vos pratiques de recrutement et identifier les points de friction… ou les petits

Lire l'article
Bonnes pratiques

Réussir à impliquer ses managers dans le processus de recrutement

Travailler main dans la main avec un manager pour recruter, c’est parfois un rêve… et parfois un sport de combat. Manque de temps, manque d’infos, manque d’envie : l’implication n’est jamais automatique. Et pourtant, leur rôle est essentiel pour viser juste. Alors comment embarquer vos managers (sans devoir les supplier)

Lire l'article
Bonnes pratiques

Inclure un manager à votre recrutement sur We Recruit

Recruter, ce n’est pas juste un enjeu RH. C’est avant tout une aventure d’équipe. Et dans cette équipe, le manager a un rôle clé à jouer : il connaît le terrain, les besoins réels, les dynamiques internes. Mais comment l’impliquer dans le processus sans le noyer sous les infos… ni

Lire l'article