La demande de recrutement
Avant chaque recrutement, il y a un besoin. Et souvent… un sacré casse-tête pour le faire remonter, le faire valider, ne rien oublier en route et ne pas s’y perdre dans les allers-retours. Bonne nouvelle : cette époque est révolue ! Avec la nouvelle fonctionnalité Demande de recrutement dans We Recruit, tout devient plus simple, plus clair et surtout… bien plus fluide. Standardisation, circuit de validation, suivi en temps réel : tout est pensé pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel.
Le blog pour valoriser votre marque employeur
Pas de temps pour gérer un blog ? Trop de boulot ? Peut-être. Mais si c’était surtout un levier (très) sous-estimé pour booster votre visibilité et séduire les bons candidats ? En quelques articles bien pensés, vous pouvez affirmer votre identité, valoriser vos métiers… et créer un vrai lien avec vos futurs talents. Dans cet article, on vous montre pourquoi et comment tirer parti de cet espace qui vous appartient à 100 %.
Kooeki : Un site carrière pour vous inspirer
Besoin d’inspiration pour faire briller votre site carrière ? On vous présente Kooeki, un site vitrine fictif conçu pour vous montrer tout ce qu’il est possible de faire avec We Recruit. Découvrez comment mettre en valeur votre marque employeur de manière claire, sincère et engageante. De quoi repartir avec des exemples concrets à adapter chez vous, sans partir d’une page blanche.
Manque de candidats, la check-list complète
Pas de candidatures ? Ou alors pas les bonnes ? Avant de tout remettre en question (ou de désespérer), commencez par poser un vrai diagnostic. Grâce à notre checklist, vous allez pouvoir faire le tour complet de vos pratiques de recrutement et identifier les points de friction… ou les petits oublis qui bloquent tout. Format rapide, clair et actionnable : en quelques clics, vous reprenez le contrôle de vos offres.
Évaluez vos candidats avec E-testing !
Recruter, ce n’est pas juste une histoire de “feeling”. Parfois, il faut des preuves concrètes. Grâce au connecteur E-testing x We Recruit, vous pouvez désormais évaluer les compétences métiers de vos candidats directement depuis votre ATS. Langues, bureautique, finance, BTP… plus de 600 tests à portée de clic, sans sortir de votre interface. Simple, rapide, efficace : tout ce qu’on aime quand on veut améliorer ses processus de recrutement.
Réussir à impliquer ses managers dans le processus de recrutement
Travailler main dans la main avec un manager pour recruter, c’est parfois un rêve… et parfois un sport de combat. Manque de temps, manque d’infos, manque d’envie : l’implication n’est jamais automatique. Et pourtant, leur rôle est essentiel pour viser juste. Alors comment embarquer vos managers (sans devoir les supplier) ? Voici des leviers simples et concrets pour construire une vraie collaboration… et ne plus jamais recruter en solo.
Inclure un manager à votre recrutement sur We Recruit
Recruter, ce n’est pas juste un enjeu RH. C’est avant tout une aventure d’équipe. Et dans cette équipe, le manager a un rôle clé à jouer : il connaît le terrain, les besoins réels, les dynamiques internes. Mais comment l’impliquer dans le processus sans le noyer sous les infos… ni vous compliquer la vie ? On vous montre comment intégrer efficacement un manager dans We Recruit — et transformer la collaboration en atout recrutement
Motifs de refus : une source d’information insoupçonnée
On parle souvent des candidats recrutés… mais rarement de ceux qu’on refuse. Et pourtant, leurs profils (et surtout les raisons de leur rejet) sont une mine d’informations pour améliorer vos recrutements. Organisation, CVthèque, qualité des candidatures, analyse de vos pratiques : en structurant bien vos motifs de refus, vous y verrez plus clair… et vous gagnerez en efficacité. On vous montre comment faire.
La gestion optimisée des candidatures spontanées
Les candidatures spontanées, c’est souvent un joyeux bazar : profils variés, offres inexistantes, responsabilités floues… Et pourtant, elles cachent parfois de vraies pépites. En les traitant avec méthode (et un soupçon d’automatisation), vous pouvez transformer ce casse-tête en levier redoutablement efficace. Communication, tri, viviers, process adaptés : on vous donne les bons réflexes pour tout organiser… sans perdre ni temps, ni talents.
Les KPI du recrutement : les données à votre service
Pas besoin d’être fan d’Excel pour tirer parti des chiffres. Bien utilisés, les KPI du recrutement peuvent vous aider à prendre du recul, ajuster vos pratiques et surtout… gagner en efficacité. Notoriété, attractivité, qualité des candidatures, fidélisation : on vous guide pour identifier les bons indicateurs, poser les bons calculs et (re)prendre le contrôle sur vos résultats.
Vaincre l’angoisse de la page (web) blanche
On a tous connu ce moment où l’envie est là… mais les idées ne suivent pas. Créer ou enrichir un site carrière peut vite virer à l’angoisse de la page blanche. Pourtant, avec un peu de méthode (et quelques astuces bien choisies), on peut vite passer du blocage à l’inspiration. Objectifs, formats, types de pages, idées de contenu : voici un guide complet pour enfin poser les bons mots… et construire un site carrière à la hauteur de votre marque employeur.
10 indispensables pour votre page “mobilité interne”
La mobilité interne, vous y croyez. C’est même un pilier de votre stratégie RH. Encore faut-il qu’elle soit lisible, inspirante et simple d’accès pour vos équipes. Une page dédiée sur votre site carrière peut tout changer : elle valorise vos engagements, lève les freins, et donne envie de se projeter. Voici les clés pour construire une page claire, efficace… et vraiment utile à vos collaborateurs.
